南昌市青云谱区始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦办好人民满意教育，围绕学位扩容、队伍提升、教职工编制周转发力，推进机构编制资源挖潜增效，助力全区教育事业高质量发展，不断提升百姓幸福感、获得感。
一、坚持“普惠性”，学位扩容增量
针对近年来青云谱扩区后辖区人口大幅增加,教育资源需求扩大的情形，结合人口分布和城区规划，精准布点登记设立了一批中小学新校，师大附属博文实验学校、南师附小青云谱校区先后建成使用，共新增学位2880个，南菁学校初中部、新地学校、万溪学校等启动建设，义务教育资源紧缺难题得到有效缓解。与此同时，加大学前教育机构编制资源保障力度，一批公办幼儿园陆续开园，2023年新增学位900余个，全区公办园在园人数占比达57.3%，做到了全面普惠。
二、突出“均衡性”，师资全面发展
全力支持教师队伍综合素养持续提升，加强与组织、人社、教育部门协调联动，针对全区中小学校各学科教师队伍现状、教学发展趋势，“量身定制”用编进人计划，2022年以来保障了2轮101名对外选调优秀教师和8名江西师范大学公费师范生安置用编需求。师资力量的提升推动一批国家、省、市级荣誉花落青云谱区各中小学校，如2022年“少年硅谷”全国青少年人工智能教育成果展示大赛获全国二等奖3项、三等奖4项，2023年获迎杭州亚运倒计时200天活动全国展示一等奖和全省大中小幼红色文化教学竞赛一等奖。
三、提升“流动性”，编制灵活周转
全面落实教师“区管校聘”机制，强化全区统筹，将空编优先满足教师用编需求，目前全区教职工编制数占事业编制数超50%。按照“改善结构、紧缺急需、核得出去、收得回来”原则，设立中小学教职工编制“周转池”，对急需进人的学校统筹使用编制资源，并按照“借一还一”的办法明确归还方案、限定归还节点，确保编制池水不枯竭。中小学校每年根据在校学生数、师生比、班师比等情况，实行教职工编制一年一核，动态调整、建立台账，实现教师编制内部流转。